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以互动、情景式培训见长，注重受训人员的感悟及参与，全身心投入。演讲充满激情、抑扬顿挫，将专业术语平民化，帮助学员理解深入浅出与浅入深出相结合的管理方法。推崇寓教于乐及快乐学习的培训方式，强调学以致用为教育训练的最终目的。
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赵继红
互动培训，寓教于乐，学以致用
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以互动、情景式培训见长，注重受训人员感悟与参与，全身心投入。演讲激情、抑扬顿挫，把专业术语平民化，助学员理解深入浅出与浅入深出结合的管理方法，推崇寓教于乐、快乐学习的培训方式，强调学以致用是教育训练的最终目的。
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