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激情，有效地影响学员互动；注重内容的逻辑性与系统性；强化培训内容的方法与工具应用；擅于利用案例式，顾问式培训方法引导学员参与，并深入延展，找到解决问题的方法；培训内容设计运用案例、活动、研讨等多种方法贯穿全程，能够有效保证培训课堂气氛。
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