《 独家高精准的“评价中心技术”人才测评方案 》

避免单一的封闭式题的风险、精准度很高

封闭式题目一定会引导被测评者“只挑选意义好的句子”

唐惠玲独家综合运用心理学、读心术、人格学、冰鉴等工具交叉测评

【咨询师】：“读心术”结合测评第一人 唐惠玲

25年人力资源、15年心理学、人才测评经验

授课15年、有300多个授课视频、大量返单课视频

【出报告时间】：

因为需要精细的一对一、批改每一份试卷每一个题

在测评完成后10-15个工作日出

【可以挑选组合的12个工具】：

根据测评目标、预算、人数、唐老师为您定制组合

无领导小组讨论

9型人格 PDP测评 DISC测评

“读心术”识人测验 画图测验 罗夏墨迹

MMPI测验 思维测验 瑞文测验

情境模拟测试 结构化面试

【每个工具的测评目标】：

1、无领导小组讨论：

测评工具：组织面对面的无领导小组讨论

针对岗位情况对测评对象设计不同的测评表、不同的测评题

测评目标：考查沟通能力、理解能力、协调能力、团队合作意识、基础素质、情绪控制能力、理解能力、组织能力、对他人的关注度、关系的建立等

2、人格测评：

测评工具：色彩分析法、9型人格、PDP测评等、可能根据企业预算等情况选择多个人格测评工具

测评目标：考查个性特征、兴趣、欲望、行为特征、沟通习惯等等，考查与所任职位的匹配方向等

3、画图测验：

测评工具：画人测验、画公园草图等等测验

测评目标：考查规划能力、计划能力、思维方式 、表现力、性格特征等

4、罗夏墨迹测验：

测评工具：罗夏墨迹图

测评目标：考查心态、情绪、思维方式、个性、成长背景等

5、MMPI测验：

测评工具：约450题、中科院的简化版

测评目标：非常全面的综合素质

6、瑞文测验：

测评工具：瑞文测验标准题

测评目标：考查智力水平、观察力、理解力、思维的清晰度、逻辑分析能力

7、看图测验（读心术测验）：

测评工具：微语言、微表情的图、心理学各模型的图

测评目标：考查被试的观察力、识别他人的能力等

8、思维测验：

测评工具：心理学的思维测验题

测评目标：测评思维的广度、注意力人转移、注意力的广度、全局思维等

9、情境模拟测验 ：

测评工具：多个情境模拟题，以选择题的方式操作

测评目标：潜能结构、人际理解、关系的建立、积极性、活跃度、信息分析能力、

风险意识、换位思考、思维控制等

10、结构化面试

测评工具：按设计好的“结构化面试表”操作

测评目标：考查被试的综合能力、包括素质、行为、心态、岗位的专业题等