【第一】有真本事且卑微的人，放下身段去迎合

对于有一些真本事且身份卑微的人，你要放下自己的身段，主动前去迎合他们，这类人在一无所有的情况下，会把尊严看得比生命还要重要，当然对于你的知遇之恩也最容易被感动得一塌糊涂，后期你若有需要，他们更是愿意肝脑涂地也在所不惜。一定要在人才最落魄的时候给一碗饭，也不要在人才得意的时候给一旦米。

【第二】适当给予小恩小惠，获得民心

你要时常给予下面人一些小恩小惠，他们才会对你忠心耿耿，你的梦想是得到整个天下，而他们只想填饱现在的肚子，如果他们的格局比你还要大，你认为你有资格做他们的领头吗？下面人有欲望是件好的事情，有欲望的人就能被掌控，怕就怕在无欲无求的人。

【第三】树立威严，让员工臣服

丧失了威严是件很恐怖的事情，这意味着你的一言一行对他们而言都毫无价值，遇到这种情况，千万不要雷霆万钧，你的怒发冲冠只会彰显你的无能，你要耐心等待一个合适的时机，小题大做，把最嚣张的那个人一招制服，其他人自然会乖乖归顺，要么不打人，打人就要打到所有人怕，你的威严才能立起来，没打到位反而会起反作用，员工会产生耐药性，有抗体。

【第四】不要示弱组长其他势力

当下面人开始对你敢怒不敢言的时候，你就要注意了，这说明曾经你在团队中有一定的威信，现在做了一些令他们不满意的事情，只要稍微处理不当，就会立刻引起哗变。这个时候千万不要示弱，示弱只会让他们得寸进尺，你声色俱厉的同时，要立刻找一个替罪羊来发泄他们的愤怒和不满，

【第五】遇到绵阳团队，早点除掉领导羊

团队中大部分的人都像绵羊一样，不会主动去思考问题，除非自身的利益受到损害，他们只会本能的按照领头羊的样子去模仿，所以说领头羊在团队中的位置至关重要，如果领头羊服从你的管理，你要适当的鼓励，如果管控不了，一定要想尽一切办法替换掉，除非你想让整个羊群与你为敌，领头羊决定了羊群的一切动态。

【第六】适当养一些庸才，乖巧听话

下面人可以养一些庸才，但切记养那些自作聪明的人，庸才虽然创造不了多大的价值，但他们忠心耿耿，听话照做。再说西天取经还需要一个挑担子的人，他们就是这里最好的劳力，自作聪明的人就不同了，做事不经过大脑不说，执行力还特别强，最让人苦恼的事造成损失后还振振有词。

【第七】不要轻易批判有本事的人

有本事的人犯了错误，千万不要随意的批评他们，这类人的自尊心极强，稍微没有处理好就容易撂挑子，他们凭借自身的本事离开这里后照样有晚饭吃，可他们一走，你这里就麻烦了，他们犯了错不但不批评，反而还要主动帮他们把过错揽过来，人才就会有愧疚感，他会玩命回报你。

【第八】适当展现底线，下属不敢随意放肆

之所以有人敢在你面前肆无忌惮，那是因为他们不知道你的底线，或者说你没有让他们知道你的底线，不知道你的底线，就容易做出一些出格的事情，甚至在关键时刻容易误事。有些人存在的最大价值不是帮你去做些实事，而是被你用来杀鸡儆猴立威而用的。

【第九】拥有一副油盐不进的铁石心肠

拥有一副油盐不进的铁石心肠，才是一名合格的掌权之人，你每一次的富人之人都会让这里的规章制度失去公信力，你每一次的将就将就都会让下一次的执行力大打折扣，你每一次的优柔寡断都会变成下面人的可乘之机。