现在的职场以90为主要大军，每一代人生产环境和社会规则不一样，每一年有每一代人的处事风格和心态。80后曾怀疑过，90后是否能接下80的责任，90后生活在物资丰富，生活在小康社会、不愁吃不愁穿，在这样没有吃苦的环境下90后会不会成为拖垮的一代呢？现在来看在这样物资资源丰富的时代、信息爆炸的时代、机会无限的时代，90后撑起了80后的一片天，更加努力、更加勤奋。那么90后在职场有怎样的心态呢？职场特征有哪些？

（1）注重自我感受

相当于80后来说90后在职场中更注重开不开心、舒不舒适，在这个平台能否得到发展，能不能促进个人的成长。更想活出自我，不想被家庭所束缚。选择职业或者行业时，更多的是选择喜欢的行业，在这个行业深耕，不断地成长。

（2）注重成长

90后的我们处在小康社会，没有很大的生存压力。所以在满足物质的条件下更注重精神世界的追求。不论是选择工作还是选择行业，首先考虑的是能否在短期内让自己收获成长，是否能增加技能提高工作技巧。

（3）注重学习

处于知识爆炸的时代，知识更新迭代速度之快，所以现在的社会总是制造学习焦虑，不学习新的事物终将别时代淘汰，所以处于这个时代的我们要抱着不断学习的心态，面对职场中新事物，迎接挑战，实现自身价值。

（4）注重自主意识

90后在职场喜欢掌握主权，开会或者团队讨论时总是会提出个人看法和建议。不管是工作或者带领团队总会有新的想法、计划和流程，并且遇到困难总是迎难而上，理智的分析并解决问题。

90后员工的职场特征有哪些？

（1）心理承受能力差

90后员工很少经历60后、70后物质匮乏的时代，连生存都很困难的时代，他们是在父母疼爱的情况下成长，很少被打骂、干苦力活，没有经历经济的困扰和生活压力，成长过程中顺畅没有任何挫折，所以大多数的90后心理承受能力差，遇到领导批评会立刻委屈并流下眼泪，常常抱怨职场竞争压力大，工作难的等情况。

（2）人生没有规划

90后员工总是处于迷茫的状态，现在的选择太多，所以不知道如何去选择，相对于薪资低的工作，90后员工更注重自己的是否开心，强调活在当下，人生短短几十年何必辛苦工作后半辈子。

（3）个性棱角分明

90后大多数没有兄弟姐妹，缺乏对他人性格磨合的能力，所以性格大多数张扬、自信又自私、敏感又脆弱，排斥和自己不一样的人，内心极度空虚，总是以消极的情绪看待世界。