《企业团队职业化训练营》培训大纲：

　　第一部份：职业选手——职业人的必由之路

　　职业选手与业余选手有什么不同?职业化的死敌---两大糟粕文化;职业化的三个标准：专业、商业、敬业;职业价值;职业化的好处：销售自己，　就给自己卖个好价钱!

　　第二部份：专业技能——职业人的生存之本

　　一、专业就是“看家本事”

　　1、没有专业，就没有谋生的手段;2、专业水平是持续一生的本领。

　　二、专业就是满足客户需求的细节操作

　　1、专业水平，决定了你的结果;2、结果公平交换，决定了你的财富与人生。

　　三、会合作，才是专业化

　　1、封闭导致衰退，传承才会提高;2、团队优势互补，专业价值最高。

　　四、如何成为专业选手?

　　1、锁定目标：找准客户价值;2、专注重复：做流程化操作;3、学习他人：超级学习力;4、持续创新：持续改进和创新。

　　第三部分：商业交换——职业人的信托责任

　　一、信托责任(1、职业，来自于雇主之托：从股东到员工，是层层的信任与委托关系;2、信托责任是一种“托付”：无论出现何种情况，我都会尽职尽责。)

　　二、商业交换

　　1、“商业交换原则”是职业化第一原则，交换的前提是雇佣关系。

　　2、职业精神的核心是契约精神(与股东---履行职责;与客户---结果交换;与团队---价值交换)

　　三、正确观念

　　1、员工也是商人，职业化就是对结果负责，成就是交换的结果。

　　2、“拿人钱财，替人消灾”。不同意，只要正当，也要执行。

　　3、没有监管，更要自律。

　　第四部份：敬业精神——职业人的第二生命

　　一、第二生命

　　1、热爱生命，是人的天性。　　2、职业生命，是我们的“第二生命”　　3、像热爱自己生命一样，热爱自己的职业

　　二、你对生命负责了吗?

　　1、生命的意义清楚了吗?　　2、你的一生规划好了吗?　　3、你的生命质量提高了吗?

　　三、敬业精神是绝对精神

　　1、对职业无限的热爱;2、对公司的高度认同——圈内人思想;　3、对客户高度的责任;4、对创造价值持续的热情;

　　四、职业的快乐指数

　　1、生命需要快乐;2、快乐来自创造价值;3、价值取决心态与能力

　　第五部分：法治观念——职业人的道德训练

　　一、法律是道德的底线

　　法律是职业道德的底线，从虚开发票到干私活;从以权谋私，到泄露商业机密;　职业化有法律的底线，职业化有道德的规范，没有对法律、制度、规则的敬畏，就会触犯职业化的底线。

　　二、公司职业道德规范(优秀公司范例)

　　三、讨论《普通员工最不职业化的十大行为》《领导最不职业化的十大行为》

　　四、讨论《职业化员工十戒》

　　第六部份：角色转换——职业人的思维训练

　　一、职业化修炼：“九九归一法”

　　二、职业化修炼的：职业化等式

　　第七部份：九段员工——职业人的行为训练

　　一、什么是“九段员工”

　　二、如何成为“九段员工”

　　第八部份：身心健康——职业人的气质训练

　　职业行为---行为规范;职业仪表---服饰规范;职业保健---健康规范

　　一、职业保健

　　二、职业心理