引爆全员正能量

让您的员工“在职、在岗、在状态”

课程背景 

为什么您的员工心态消极，借口连篇，做事不主动，还抱怨一大堆？

为什么您的员工缺乏工作激情，得过且过，当天和尚撞天钟，总在“混日子”？

为什么您的员工上班无精打采，心不在焉，在“职”不在“岗”，在“岗”不在“状态”？

为什么您的员工“把加班看成剥削”、“把任务看成负担”、“把奉献看成愚蠢”？ 

为什么您的员工把“好烦啊”、“好累啊”、“好辛苦啊”、“不想上班”常挂在嘴边？

症结出在哪里？

答案是员工们“！

8没有员工在一起是一盘散沙，

8没有团队没有战斗力，

8没有员工死气沉沉，

8没有企业和组织将会面临失败和危机！

是个人成长的发动机，是团队壮大的源动力，是企业发展的加速器。员工培训张戴金老师14年潜心原创研发、千锤百炼、用生命来演绎的版权课程《引爆全员》为您答疑解惑，让您的员工不抱怨、不空谈、不浮躁、不迷茫，为您铸造一支所向披靡具有强大战斗力的铁血员工团队。张戴金老师将用生命的激情来告诉您的员工：什么是激情！什么是态度！什么责任！什么是付出……经过课程中对员工们精神的感召和心灵的洗礼，重新点燃员工的生命激情和工作动力，让他们做到“在职、在岗、在状态”！

课程安排 

课程时间1天（6小时/天，标准版）

培训形式主题演讲、案例教学、影音分享、互动演练……

授课风格张戴金老师拥有极高的演讲授课技巧，其演讲行云流水，大气磅礴，众多案例信手拈来，内容精彩纷呈，他善于运用启发式授课风格，注重实战、实用和实效性，拒绝空洞、说教与虚华，语言幽默风趣，富有激情、现场极强，全力以赴，把演讲培训视为一种使命！所到之处，学员们无不被他“用生命的激情和力量做演讲”所震憾和感动。

培训主讲张戴金老师 员工执行力、大陆员工培训奠基人

学员反馈张戴金老师不愧是培训大师，肢体动作、语言表达、控场能力，还是课程的实用性！很多培训讲师如果现场听了张老师的课，有可能会放弃走讲师道路的念头，他们万万没想到原来这才是真正的演讲！

课程收益 

向损害工作“抱怨病、打工病、差不多病、老子病”等宣战，给浮躁者一剂猛烈良药。 克服员工在工作中的“懒”、“散”、“疲”、“痞”、“娇”等状态‘’

停止抱怨，学会感恩，摆正心态，不找借口，变被动为主动，员工的付出、敬业、奉献精神。 鼓足干劲，提振精神，动力，让员工明白工作做结果的重要性，凭业绩效益说话，打造结果文化。

课程大纲 

一、【呼唤】病态职场的“四大反思”

1、触目惊心：病态职场之“抱怨病”

1)每次遇到问题都找我们，他们干什么吃的

2)工作太累了，压力太大了，工资才这么点

3)烦死了，天天都是这些活，真没劲……

2、触目惊心：病态职场之“打工病”

1)打工啊，还能有什么前途和未来呢

2)我们这些打工的人，还不是走一步看一步了

3)我不是老板，不关我的事，我只是个打工的……

3、触目惊心：病态职场之“差不多病”

1)还行吧，已经差不多了，已经够好了

2)行了，行了，没必要搞那么好，过得去了

3)工作嘛，说得过去就行了，应付应付，能交差就不错了……

4、触目惊心：病态职场之“老子病”

1)老子就这样，你还能怎么滴

2)老子给你说啊，这事老子不管了

3)没啥大不了，大不了老子不干了……

二、“摆正心态”传递

1、自我修炼：——你经常反省了吗？

1)我们常常只希望改变别人，我们知道什么改变自己吗？

2)我们每天都在批评别人，我们知道该怎样自我反省吗？

2、主人心态：我是公司的主人——假如你是老板呢？

1)“做事”不主动，“前途”很被动

2)不敬业就失业，不爱岗就下岗

3、换位思考：如果我是他呢——你换位思考了吗？

1)倒过来，换位思考，老板其实很难当

2)多替公司想一想，站在老板的角度想问题

4、团队精神：我们是一家人——你为团队做了什么？

1)人在一起叫聚会，心在一起叫团队

2)做团队的“资产”，而不是“负债”

三、全员【要求】：员工是怎样炼成的

1、心态要“好”——好心态，好前程

1)“态度”是一个人成功的软实力

2)态度保持“绿色”，摆正心态干工作

2、定位要“准”——有定位，有地位

1)团队内定位：对上服从，对下服务

2)公司外定位：你不代表个人，你只代表公司

3、标准要“高”——高标准，高要求

1)工作无小事，成败在细节

2)做事“高标准”，做人“严要求”

四、全员：革除“三大陋习”

1、“我不会”：这也不会，那也不会——能力是练出来的

1)伟大是熬出来的

2)职场忠告：千万别把运气当本事

2、“不可能”：这不可能，那不可能——潜力是逼出来的

1)成功：差一点就失败了；失败：差一点就成功了

2)全力以赴：变“不可能”为“不，可能”

3、“没办法”：这没办法，那没办法——办法是想出来的

1)思想不滑坡，方法总比困难多

2)心法大于方法，心有所向，法有万种

五、【储蓄】全员：注入

1、积聚，“责任”

1)对工作负责，其实就是对自己负责

2)没有做不好的工作，不负责任的人

3)你的“承担圈”与你的“成功圈”成正比

2、积聚“忠诚”

1)人在企业，“心”也要在企业

2)在职，在岗，在状态

3)从“忠诚”到“忠臣”，再到“终成”

3、积聚“感恩”

1)感恩是人生的一堂必修课

2)停止抱怨，学会感恩，珍惜工作不抱怨

3)感恩企业、老板、同事，我们从“心”出发

六、【调整】转换的“三大信念”

1、没有抱怨——抱怨不如改变，生气不如争气

1)“抱怨”

2)【实践】：团队开展“不抱怨”运动

2、没有借口——习惯找借口，成功没入口

1)西点军校启示：No Excuse，Sir

2)没有借口：我就是答案

3)【实践】：团队开展“无借口”运动

3、没有不可能——想不到，没有做不到

1)改“不可能”为“不，可能！”

2)激励大师约翰库提斯——别说不可能

3)【实践】：团队开展“没有不可能”运动

七、团队树立“五大作风”

1、勇于负责——对工作负责，其实就是在对自己负责

2、马上行动——不要犹豫，不要等待，马上行动

3、服从——工作来临，接受，第二完成

4、没有借口——习惯找借口，成功没入口，没有借口

5、说到做到——说到就要做到，要做就做好

八、【引爆】：全员干好工作的战斗力

1、士气引爆——士气比武器更重要

1)状态：人人有激情，时时在状态

2)激情文化的“四个凡事”思想

2、行动引爆——行动才是硬道理

1)行动大于一切，行动，行动，再行动

2)说一千，道一万，两横一竖就是“干”

3、激励引爆——让全员“跑起来”

1)寻找动力：别再“混日子”了

2)做人“无愧于心”，做事“无愧于薪”