在我们常规的认识里：脾气好，工作做得差不多就行的领导才是好领导；对人对己都比较狠、要求严格的领导都是坏领导。而无数证据表明，“坏领导”领导团队的执行力远远胜过“好领导”！

如果说严格是大爱，那纵容又会怎样呢？

请谨记：

1、对你严格要求，一出现问题就说你，死扣你工作细节的领导，才是真正帮助你成长的好领导！遇到这样的领导是你最大的幸运，一定要好好珍惜！

2、可以安心养老的公司不一定真的对你好，而每天都给你危机感，让你在残酷的环境中、在生死线的徘徊中成长的公司才是对你好的公司，千方百计让自己强大起来吧！

3、安全、安逸的公司，反而是最大的不安全，逐渐从员工到领导乃至整个公司都失去了与外界竞争的能力，温顺的环境里只能培养出被狼吃掉的羊！

4、人的能力都是逼出来的，不到最紧急的关头，不到最后一刻，人都会想要逃避，只有逼的最狠的时候，才是潜能发挥最大的时候。聪明的公司会让员工不断处于这种被逼的状态，公司整体的竞争力才会持续保持。

5、员工成长了，并不是抢领导位置，反而是领导给自己安排的压力，因为领导也在不断学习不断进步！关注：商人之道，大家共同成长不断进步，才是公司与个人双赢的局面。窝里斗最终只会全都被别人吃掉。

6、真正爱下属的领导，会考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

7、忍受的了下属一时的抱怨，坚持做对的事情，坚持下属因为你而成长，才是真正的大智慧。

8、培养出拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行的下属。让下属各方面都逐步成熟起来，就是领导最伟大的爱！

那些管理宽松的领导，虽然是可以让我们在工作中更加容易的完成工作，但是，这对我们的成长真的是没有什么帮助的。反而是那些对我们严格要求，有一点不满意就要求我们整改重做的严格领导，可以让我们在短时间内获得一个更好的提升。因为只有这样的严格要求，才能让我们在工作的时候更加认真谨慎的对待。我想每一个职场人士都想成长为一个可以为企业独当一面的尖端人才，而不是那个马马虎虎完成工作，业绩上毫无建树的普通员工。所以，如果你遇到的是一个严格的上司，那么耐下心来，好好的按照上司的要求完成工作，你的成长将会快速的超越其他同事。管理，只有管理的狠，员工才能成长的更猛。