现今的市场，普遍缺乏有竞争力的培训产品，各家培训公司的培训课程同质化现象非常严重、课程内容比较陈旧的现状有增无减。面对日新月异的市场竞争，培训机构如果不与时俱进，改进自己的培训方式，只是停留在忽悠、鼓吹的阶段，那么必然要遭到淘汰。

毕竟没有实战体系的培训娱乐一次也许可以蒙混过关，但终究逃脱不了被人唾弃的命运。
　　能够真正被企业所接受屹立不倒的培训，还是立足于能提供解决方案的实战培训。没有过多的修饰和装扮，不以天花乱坠的噱头来忽悠大家，有的只是针对企业的现实问题、营销困境提出的个性化针对性意见，帮助企业解决问题的培训才是能站得住脚的培训。
　　现在，光光出售培训产品已经不够了，企业面临的现实问题时刻困扰着老板。
　　每次为企业做完培训后，总有两种截然不同的感觉萦绕在心中，喜的是培训讲课的效果十分好，受培训的人员都觉得非常受用，这让我觉得很欣慰。可在高兴的同时也同样收到了很多企业，特别是中小企业这样的反馈：他们在培训这个事情上都走过弯路，一些不良的培训企业甚至差点把他们的企业带入死胡同里，这又怎么能不让人感觉到悲哀呢?
　　众所周知，中小企业发展至今已经是国民经济发展的重要支撑力量。
　　然而，一个严酷的现实是，全国每年新成立企业15万家，同时又倒闭10万家，在中国能存活10年的企业不到10%的状况如“达摩利剑”悬在许多中小企业家的头上，使他们寝食难安。
　　这些企业原都是带着问题、带着期望的找到培训机构，希望通过培训解决企业问题，提高员工整体作战素质，以便面对今后更严峻的市场环境。可是往往一场培训下来，看似热火朝天、群情激昂的场面一等结束后却有点让人丈二和尚摸不着头脑，到底自己要解决的问题解决没有，员工得没得到提高，老板心里没底，员工心理没数，只感觉着培训的钱是又打了水漂啊。