企业文化是企业从创建到现在发展过程中潜移默化一种的精神文化，集合了企业发展的愿景和使命，汇集了员工的个人想法和管理理念。核心价值观是指导企业员工共同行为、永恒的准则，体现了所有员工的共同思想。

企业要发展取决企业战略的有效实施，价值观对战略决策、战略规划的作用渗透到每一个阶段、每一个决策，甚至是每一个步骤，价值观引领着企业通过战略管理达到目标，约束着员工的行为，保障经营活动顺利发展。

企业文化包括哪些内容？

企业文化通常是由企业的理念文化、制度文化、行为文化、物质文化，这四个层次组成。这四个层次造成了企业文化的多样性、丰富性、独特性。

【1】理念文化

理念文化就是经营者的初衷以及给企业的定位，管理风格和方式，在经营过程中形成群体意识和价值观。

【2】制度文化

制度文化由企业的法律心态、组织心态和管理心态构成显性文化，保障企业在经营过程中的目标的实现，减少意外事件的发生。同时对员工的行为有着强制性和权威性的约束，而制度文化是员工必须强制性服从规则。一般表现为企业法规、经营制度、企业管理制度等。

【3】行为文化

“国有国法，家有家规”，行为文化是企业产生经营活动过程中行为规则的总和，企业员工在参与经营活动中产生的工作行为、学习文化娱乐，包括培训活动、教育宣传活动，企业生产经营等产生的文化现象。企业的行为文化展现了一个企业的经营作风、精神面貌、人际关系活动。

【4】物质文化

企业的物质文化主要体现在产品和环境，产品是企业的缩影，折射出企业的形象和文化，产品质量反映着企业文化的内涵，产品设计体现了企业的品味。

企业环境就是企业为员工提供的工作环境，员工的福利待遇、员工本身的精神面貌。环境很大程度上影响着员工的价值观和行为准则，良好的环境是建设企业文化的开始。