面试有很大的主观性，永远都会掺杂着主观判断。所以，不管简历做得多么精美，如果不能很好地把握第一印象，那么，丢掉的可能不仅是工作，还有发展的机会。作为世界500强企业的一银行机构人力总监这么回忆道：

有个面试者，她的学历背景非常强，我在看过她的简历后，非常期望能与她见面。将我们的工作需求和她的条件相比，我有信心在面试谈话时能达到双方的共识。但让我惊讶的是，当我见到走进会议室的应征者时，竞然看到一个不但不梳头还穿着拖鞋的女孩。这一瞬间使我忘掉了之前所有对她的判断。不到15分钟，我与她的面谈便结束了。

这名总监进一步解释说：

作为一个金融业的工作人员，第一印象应该给人信任感。但这个面试者给人的印象是青涩、散漫、随意。很难想象她会是一个对工作很认真的人。

所以，尽管在层层的简历筛选中都被保留下来了，但是，面试时的现实与之前的判断反差太大，基本上在入眼的一瞬间就确定了被淘汰，因而15分钟的面谈也仿佛变成了一种形式。