如何成为面试中的赢家，即大家口中的“面霸”呢？下面，面试嬴家教你十大“唇枪舌剑”的招式。

第一招：三思而后答，不宜多话

话多必失，很多职场面试官也会用到这样的法则。面试官们经常采用的一个策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在简历中没有反映的情况。所以，最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略。

第二招：进退两不难，随机应变

面试当中，你可能会被设置的各种圈套所迷惑。这个时候，你要注意运用灵活的语言表达技巧，尽可能别在一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于趟尬境地或陷入圈套之中。比如，面试官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己处于一个有利的位置，而且会让面试官发觉你的高明和“厉害”。

第三招：保持平常心，把握机会

面试中，面试官往往会计对应试者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。表面上看，像是被人抓住了“把柄”一样，实际上，这也是你的机会。毕竟，谁都明白“人无完人”的道理。所以，面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起面试官的反感而导致面试失败。

第四招：换位来思考，灵活解答

面试中，如果面试官提出近似于游戏或笑话的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想面试官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散性思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，而应力求收到“歪打正着”的奇效。

面试中，若遇面试官“刁难”，善于较量也是一个“杀手锏”。不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

第五招：含蓄而大度，本色自我

一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到面试官提出的比较敏感的问题。一般来说，针对此类问题，应试者可以采取较为模糊而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，面试官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智商和应变能力的作用。