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以经典故事、案例、游戏、视频、现场模拟演练为主，采用浅显易懂的语言，通过小团队大竞争的方式，充分发挥个人与团队的才能，集思广益，共同参与，实现互动教学。

周到户老师，是领导力和绩效激励管理专家，中国青年创业导师，创客中国创业导师和评委，多家发展中企业管理顾问，顺德创新学院特聘讲师，有近20年企业经营管理经历与经验。

周代进先生长期从事企业人力资源管理研究，特别擅长人力资本、职业规划、绩效管理和薪酬管理领域的实战研究。

周老师培训采用行动学习法等强互动方式，以实战内容、精湛技巧、生动且具感召力的风格，深受企业和学员认可好评，是培训界有实战性的人力资源讲师。

周老师在培训中采用行动学习法，借助提问、探询，搭配案例教学和小组讨论等强互动培训方式，引导学员投入思考感悟。其实战培训内容、精湛技巧、生动且感召力强的授课风格，获众多企业和学员认可好评，在服务企业中声誉较高，在培训界被誉为最具实战性的人力资源讲师之一。

任项目经理，为200多家企业提供管理咨询服务，获“中国TOP30人力资源名师”称号，证书由全球EBMA俱乐部、人力资源杂志社、北大纵横咨询集团颁发。擅长HR三支柱运营等多项人力资源及企业管理领域。

人力资源、管理问题解决及管理咨询专家，有28年制造业、食品业、服务业企业管理经验，实务经验丰富，曾任职美国波士顿Diamond Company厂长等。

拒绝废话、空话、大话。经验来自实践，授课注重实战，深入浅出，通俗易懂，寓教于乐。

结果导向：课程围绕“结果导向”，注重学员思维与习惯改变。实战性强：从学员行为改变出发，把握需求解决问题，给予针对性辅导。互动性强：课程注重互动，用多种手法多角度训练。

张晋瑞，1968年3月出生，1991年毕业于上海交通大学企业管理专业，是著名企业规范化管理实战专家、高级咨询师与培训师。1991 - 2001年在海尔从事十余年管理工作，为海尔“OEC管理”模式创始人。