杨少杰

职业背景：

独立学者、咨询公司高级合伙人、资深顾问。二十多年管理咨询生涯，为众多商业组织提供不同类型咨询服务，积累大量实践经验。

著作：

著有《进化：组织形态管理》《组织结构演变：解码组织变革底层逻辑》《人力资源管理演变：揭示组织发展与变革基本规律》三部曲。在《哈佛商业评论》《企业管理》《中国银行业》《商界评论》《中国工业与信息化》《首席人才官》《人力资源》《现代商业银行》等期刊发表专业文章数十篇。

2010年起，在管理学领域开展科学性研究。2014年正式提出组织形态管理理论，以全新视角诠释组织发展与变革规律。其独树一帜的理论系统开创全新管理学流派，获企业高管、高校学者、业内同行及管理学爱好者广泛赞誉。基于该理论开发大量具自主知识产权的管理工具，已应用于中国企业变革实践，效果良好，部分研究成果成公司骨干人才培训核心内容。