时勘

中国科学院研究员、博士生导师，社会与经济行为研究中心主任。兼任清华大学现代管理研究中心教授、中国人民大学人力资源开发研究中心教授。

擅长领域

人力资源企业战略综合管理

组织发展战略、组织诊断与设计、企业危机管理、满意度调查、胜任特征模型分析、结构化面试与情境评价、员工培训、时间管理、团队建设、目标管理、绩效考核、360度评价、薪酬调整或设计、职业生涯发展和跨文化管理等。

工作经历

中国科学院研究员、博士生导师，社会与经济行为研究中心主任。

兼任清华大学现代管理研究中心教授、中国人民大学人力资源开发研究中心教授。中国社会心理学会副会长、中国心理学会全国理事、工业心理专业委员会副主任、中国职业技术教育学会常务理事、中国青少年研究会常务理事、中国宇航学会航天医学专业委员会委员、中组部、人事部和劳动和社会保障部人才测评专家组成员、国家人力资源管理师资格鉴定专家委员会副主任，国家自然科学基金委管理学部专家评议组专家。

主要从事工业与组织心理学和人力资源管理研究。目前，承担多项重大科研项目，包括国家自然科学重点基金项目、国家科技部软科学项目、国家教育部项目、中央组织部和国家人事部项目等。

作为高级访问学者，曾在多所国外知名大学讲学或学术交流，与国外相关研究机构和咨询公司有良好合作关系。通过承担各类咨询工作，为政府高层人员、“双高”人才招聘和培训等提供有效咨询和指导。

提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，研制开发的人力资源管理评价系统和职业心理测试系统广泛应用。已正式发表学术论文、论著100余篇，获多项荣誉和奖项，拥有高素质研究开发队伍。

教育背景

1990年毕业于中国科学院，获心理学博士学位。