林国峰

职业背景：

长期致力于企业活力提升和绩效改善，研究领域涵盖战略与管理变革、管理体系设计、组织诊断、组织设计、人才培养、人才激励、绩效管理、学习型组织建设、领导力开发、决策分析、问题解决与瓶颈突破、管理沟通、内部私董会以及人力资源管理等。曾就职于正大集团、海尔集团、新中新集团、中国数码集团、启迪桑德等知名企业，在企业活力、组织与绩效等多领域有深入研究与实践。擅长上述提及的各领域工作。

重视管理理论研究，注重理论与实践结合，在长期工作中形成自身理论与实践方法体系。

代表作品：领导力专著《上任第一年，小团队管理全攻略》，以及《面对外资银行刺激》《水平时代激你抢占先机》《涨薪的“绣球”抛给谁》。