车宏生

职业背景：

北京师范大学心理学院前任院长、教授、博士生导师；

中国心理学会心理测量专业委员会主任；

中国心理学会理事；

社会心理学会理事；

国家自然科学基金会管理科学部评审委员。

毕业后留中国科学院心理所工作，历任实习研究员、助理研究员、副研究员、研究员。曾任科研处副处长、处长、副所长。2000年调入北京师范大学任心理学系主任，以及心理学院院长的职务。在近二十年应用心理学人事选拔领域的研究和实践中，积累了丰富的经验和大量的研究成果。

目前，主要工作是融合心理测量理论和测评工作经验，培养人事测评领域的研究人员，以及人力资源管理的实践工作者，以科学的方法和技术提高人事测评和选拔工作的质量和效率，推进了心理测量在管理实践中的应用，为各级各类组织的人力资源开发和应用作出了很大的贡献。

作为中国心理学会心理测量专业委员会主任，领导委员会为发展和规范中国心理测量领域的研究和应用不遗余力。

主要成果：

著有《行政职业能力倾向测验》（合著）、《心理学学科综合水平全国统一考试大纲及指南》（合著）、《心理测量》；论文“计算机化考试的研究和发展”在《心理学动态》1999年第2期发表；现为国家自然科学基金评审委员会管理学部评审委员。

目前研究项目有：

“饭店管理人员的选拔和评价”（中银集团东方酒店管理公司委托）、“人力资源管理中的考核和绩效评价”（中信国际经济咨询公司委托）、“选拔与评价研究”（成都贝森集团公司委托）、“股民心理调查”（中国证券报）、“中层管理人员的选拔系统”（中国电信集团公司）、“应届大学生的选拔系统”（中国人寿保险公司）。

教育背景：

1982年北京师范大学心理系毕业，进入中国科学院心理研究所攻读研究生；

师从心理所所长徐联仓教授，从事管理心理学研究。