第一部分

案例分析，您的境界、决定未来价值  

1.1老板搞定下属加薪的要求，剖析出心理习惯！

1.2前台为什么容易升职？

1.3典故：七人分粥的心态？

1.4最受上司喜爱的下属条件您知道是什么？

第二部分

干好本职，超前公司、储备系统能量  

2.1个人特长的展示并突出价值！

2.2任何岗位都归纳为两个职能！

2.3不具备哪些能量不算资深HR？

2.4骨干想获得加薪必须掌握的道理！

第三部分   

互动交流，集思广益、激发奋斗热情

3.1假设您是老板会同意那些人“调薪”？

第四部分   

精准定位，职场规划、闪光亮显价格

4.1员工价格与员工价值的关系，您懂吗？

4.2牢记：工资是自己给自己“加”的

4.3创造给自己“加薪”的机会第一页

4.4创造给自己“加薪”的机会第二页