请问如果你是老板你会录取有详细的职业生涯发展规划的求职者？还是没有详细的职业规划发展的求职者？我想大多数老板会选择有职业规划的求职者，因为他对自己的实力、能力、经验、创作出价值有清晰的认知，也知道通过自己的努力慢慢去实现职业生涯规划，在职场中更有积极性。制定的职业生涯规划并不是一成不变的，是随着本人的年龄、阅历、观念、个人地位、兴趣等改变而改变，在一步一步实现的过程中不断地纠偏，调整，最终制定出适合自己的职业生涯规划。既然会改变，那么影响职业生涯的八大因素又是什么？

（1）个人兴趣爱好

如果这份工作我不感兴趣，不喜欢，那还会把这个行业规划到我职业生涯规划中吗？答案是不会的。如果对目前这份工作非常喜欢，有继续干下去的动力，那么没有什么可以影响职业生涯的发展轨迹。

（2）性格因素

有人说“性格能决定一个人的命运”，这只说对了一半，人是善变的，性格也随着人主观想法而改变。内向敏感的性格，喜欢被动，愿意接受被别人安排工作，所以职业生涯非常稳定且平庸。而野心太强，性格强势的人，愿意主动争取机会，获得荣誉和地位，那么他的职业生涯就会金碧辉煌，熠熠生辉。

（3）心理因素

心理是一个易脆弱，容易变形的隐形心脏。人生总是破折不断、痛苦不断，我们的心理就像一个瓶子痛苦和磨难装多了就会因挤压而破碎，溢出来的痛苦和绝望，让人情绪低迷、状态恍惚。势必会影响工作，好不容易建立的职业生涯，可能将会破碎。

（4）情绪因素

什么样的情绪就因在什么样的场合展现，这才是高情商的运用，职场中若情绪不稳定，变化无常，工作状态必然不稳定，更别说去做一些接待工作。

（5）社会接纳因素

工作难免会遇到肤色、种族、地域不同的人，我们要去接纳对方的不足，真诚的与对方交流，建立起彼此深厚的友谊，愿在下次合作更加顺畅愉快。

（6）社会因素

每一个行业都有黄金期和衰退期，随着社会需求变化而变化，比如教培行业，前几年，教培行业非常火爆，有的集团已经在美国上市，而因政府的“双减政策”无数个教培行业面临破产。那么处于这个行业的员工的职业生涯就此断送。

（7）家庭因素

家庭教育对一个人来说有决定的作用，成年之后，家庭成员的发展情况对本人也会造成不同程度的损害，比如有家庭成员涉黑、涉毒，那么相关人便被背上犯罪家属的名号，必然会影响个人的职业生涯发展。

（8）智力因素

其实人的智力很大程度上会影响个人的职业发展，智力差的人对战略规划、品牌营销、市场规划等无法理解，根本说做出详细的判断。智力优良的人，学历能力和领悟能力讽刺高，对事情的解决能力就跟强，那么在职场中必然受到领导的重视，职业生涯必将节节攀升。