经常会听到某经理说，嗨，这个年轻人素质不错，但是缺乏经验，给他换个环境，去干点什么锻炼锻炼吧。

政府也经常做同样的事情，让年轻的干部到边远地区任职，去“锻炼锻炼”。然而这些“锻炼”过的人并不是个个都有出息，甚至很多人没什么出息，为 啥呢？

老刘以为，这是大家对“锻炼” 一词的误解造成的。所谓“锻炼”，和以上所说的“批评” 一样，也是由两个字组成，而“锻” 和“炼”有着完全不同的含义。严格地说，“让某人自己去锻炼锻炼”在语法上是错误的，因为，“炼”是自己做的，而“锻”是别人做的。就这个词的原意而 言，“炼”是“冶炼”的简说，意思是把金属放在高温环境中，经过火烤，改变内部的某种结构，从而变得更加坚韧。而“锻”则是“锻造”的简化，是说经过 外部的击打，使得金属改变形状，从而形成某种可用的工具或者物件。

“炼”的多，“锻”的少是“锻炼锻炼”之中最常发现的问题。也是那些“锻炼”之后仍没有成才的主要原因。因为“锻”是需要“高人”的，最少，他的领 导和上级负有“锻”的责任。你不去指点，不去批评，任他自己“炼”，成才率 高了才怪。

“锻炼”成才，“炼”是必要条件，“锻”是充分条件。二者缺一不可。