另外一个是徐健博士。出生在上海的徐博士是IBM的“杰出工程师”(Distinguished Engineer),级别上相当于D,被世界技术妇女组织（WITI)推选为2008年全球五位卓越女科学家之一,据说获得此项殊荣的华人女科学家只有四 个，第一个是台湾前中央研究院院长吴健雄女士。徐健博士是IBM技术委员会常 务委员，拥有20多项专利（在中间组件和XML软件方面是开拓者），并曾3次 被授予IBM杰出技术成就奖。我和徐博士（我平常管她叫Jane)共事近两年，除 了知道Jane担任了 “IBM中国系统与技术研发中心CTO”这样的虚衔之外，和 王云院士一样，没听过她还担任任何行政职务。

王云和徐健是IBM最优秀的技术人的代表，也是ffiM的技术人员培养制度 造就出来的技术人才的代表。因为在IBM,你不必当经理，不必“管人”，只要你有足够的创新（以“专利数”衡量，四个专利为一段（Plateau),现在的IBM 中国研究院院长李实恭在2006年的时候是15段，也就说，他至少有60个以上的 专利！），或者在产品开发、技术工程项目中表现出色，都可能成为杰出工程师 甚至Fellow!而这些杰出工程师和院士的风光一点不比那些同级的“领导们”差!

据老刘所知，不只是IBM,在很多国外的大企业中都有类似的体系激励技术人员的发展。只是不知道华为联想现在是不是也已经有了。