一位业界资深人士，在我后面不久加入公司。不久就听到他的抱怨，说这个 公司真的奇怪，这样一个事情怎么能这样做呢？我们以前可不是这样的。那样一个事情怎么会搞成这个样子，在别的公司这是不可能的。我听了笑。因为这样的抱怨听到过许多，而且我自己也锊经有过。

任何人到了一个新的地方，都会有一个适应的过程。多数人适应了，就留了 下来，少数人适应不了，就选择离开。适应的快慢有很多影响因素。我算是快的一种。在过去的二十年里，跳来跳去地也走了不少单位，特别不适应的情况还真的不多。偶尔反思一把，发现这其中的一个重要原因是我的忘性很大。

一般的规律，是越有经验的人适应能力越差。刚刚从学校出来的人，心里没 有什么条条框框。就像一团泥巴一样装到什么地方就变成什么形状。这种形状时 间长了就会固化，一旦固化了再从新塑造就变的比较困难。一个在I公司工作了 若干年的高级经理，某一日忽然做了 M公司的老总，一进去就发现这也不适应， 那也不适应，张U闭口我在I公司的时候如何如何。结果只是干了一年多的时间便走人了。不管因此闯出了多大名声，明眼人一看就知道这位老总根本就没有了 解M公司的文化。不是不能，而是在潜意识中的不愿。因为任何的改变，尤其是 让自己去适应新环境的改变都是痛苦的过程。而恰恰在这个世界上，绝大多数的 情况是你去适应环境而不是让环境适应你。