企业里人才梯队的培养常是个头疼的问题。

造成这个问题的原因有很多，以下这个原因很是常见：

员工忠诚度不高，企业花了大成本培养的人才，一夜之间可能就转投他人名下。

员工为什么忠诚度不高呢?原因很复杂，在此仅分析一二。

都说我们中国人很“聪明”，的确，在我们身边总有不少人善于“精打细算”，很是“精明”。造成他们这么“精明”，与家庭教育，与整个社会大环境密不可分。

我们的孩子从幼儿园开始，就被家长教育得“不能吃亏”，凡事一定要“搞赢”，要“占上风”。

如果你稍加留意，你常能看见在公共交通工具上，利用自己幼小、灵活的身躯从人缝中挤出去，帮父母抢占座位的孩子。

最令人忧虑的是他们在成功的抢占了座位后，稚嫩的小脸上显露出自豪的神情，以及他们的父母给予他们一次次无声的赞美和鼓励。

在酒店的自助餐里，我们也很容易看见娴熟的拿着托盘的孩子们，他们游走于各类美味佳肴之中，自如的将喜欢的食物夹到自己的盘子里，但问题是，他们的取食原则是“多多益善”。

父母可能在来之前就已告诫了他们，要敞开肚皮吃，因为这一顿要花多少多少钱，一定要把“本”吃回来。

于是，在这喧闹的一家酒足饭饱后，常见的情景是还有些丝毫未动过筷子的食物无助的躺在盘子里。

类似的情形很多，每次看到这样的状况，我总不免心生惆怅。

虽说好像有点杞人忧天了，但毕竟在企业里待了这么多年，我不禁会联想，这些孩子们长大工作后，进入了企业，在组织里他们会有大局观吗?他们会考虑别人的感受吗?他们会有团队精神吗?他们会做一行爱一行吗?他们会忠诚于企业吗?

还是他们更多的只是考虑自己眼前的、现实的利益。

但是，谁又能用大量的事实证明那些只顾自己眼前既得利益的人，最终会收获事业的成功和人生的幸福呢?

我们的家长以为他们教育孩子“自私”点，是为孩子好，是在保护孩子的利益，他们以为教育孩子不要“吃亏”，才能在这个竞争激烈的社会中立足。

其实他们完全错了。

我们这个社会需要更多能吃“眼前亏”的，能“傻傻坚持”的，内心“简单”的人。