员工的忠诚度是抽象且量化的概念，是员工态度忠诚和行为忠诚的有机统一，行为忠诚表现在工作行为和能力，态度忠诚表现在工作态度和处事态度。

员工的忠诚度又分为主动忠诚和被动忠诚，前者是主观上对企业忠诚，愿意为企业奉献才华，展现能力，为企业创造价值，后者是客观上忠诚于企业，这种员工是不愿意待在企业中工作，但又因某种因素被动忠诚，被动付出精力和努力，比如高薪、高福利等，如果这些条件消失，这种员工的忠诚就转瞬即逝，立马投靠他家，

现在是知识爆炸的时代，任何一个渠道就能获得涉及各方面的信息和知识，了解到各行业潜规则和套路，现代的员工越来越不会被画大饼、心灵鸡汤所洗脑、被奉献精神、感动故事等所说服。人越来越理清和清醒，自主意识更加强烈，如果要现代员工去忠诚一个企业，不是一件轻松的事情。那么如何去制定员工忠诚度的三个标志呢？

【1】不抛弃不放弃

当企业出现危机，其他员工看到企业出现危机可能会损害个人利益和前途，立马抛弃企业跳槽，而忠诚的员工会挺身而出，帮助企业想出解决办法，化解危机，即使出现损失无怨无悔地共同承担，不抛弃给自己生存和发展的企业，不放弃为自己提供成长，展现个人才华的企业。

【2】自动承担责任

勇于承担责任的员工，在人品上和态度上都非常优秀，不会因害怕承担损失而退缩，也不会撒谎让别人顶包，更不会因某些利益而故意为之。为人坦荡，可靠，做事踏实。

【3】态度忠诚

什么样的态度就有什么样的员工，态度忠诚的员工对企业粘性和依赖性强，这种员工往往与企业目标和愿景一致，愿意去为企业的利益和价值奉献自己的时间和精力，心甘情愿付出努力，不会因某些利益而损害企业也利益，在物欲横流、竞争残酷的职场中保持初心。