职场能力

【培训对象】职场人士 【培训时间】1-2天 【培训目标】 能深刻了解自我，建立积极心态 能深刻了解、认识压力的主观与客观性； 能有效掌握排解压力的方法； 深刻了解、认识情绪的重要性并能进行恰当的情绪管理； 【培训方式】实战演练、互动练习，结合讲授和点评。

公文写作实务培训

学习人的共性与本质，掌握沟通的规律 全方位提升职场沟通技巧与家庭沟通技巧 掌握面对面沟通的节奏逻辑与沟通力落地提升的实操工具

第一步：掌握全局思维 第二步：掌握管理技巧 第三步：掌握制度管控

第一部分 执行心态打造 第二大部分：执行力制度打造

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然而在现实工作环境中，最容易懈怠的也往往是在日复一日的工作中逐渐消失激情的员工。因此，如何给员工在漫长的工作旅途中及时加油，并掌握乐在工作的一些心态技巧，甚至能到达燃他的境界，值得我们透过一个专门的课

导言：根据适者生存的法则，企业竞争常常表现为一群人对另一群人的比拼；所以，作为具有高度目标责任的职业化群体，企业唯有集中具备必要素质的人员并进行职业化训练，才能实现其生存与发展的目的。 职业素质分为显性和隐性两个部分，显性素质是指企业员工的职业化行为能力,隐性素质则是指企业员工的职业化心态建设。良好的职业素养应该是衡量一个职业人成熟度的重要指标，它表现出了职业人在从事职业中会尽自己最大的努力把工作做好的素质和能力。良好的职业素养能将员工绩效发挥到最极致。反之，技能越高，职业素养不好对企业未来潜在的风险更