第一部分  EXCEL与招聘 

招聘往往是存储信息量最大的，每天几十个人的招聘或者几百个人的招聘信息。这些数据看似杂乱无章，有效数据寥寥无几。其实能帮HR在工作中做出很多的决策和引导

1．        3分钟生成您想要的数据报告

2．        美化你的数据报告

3．        利用HR招聘台账，轻松创建数据分析模型

4．        EXCEL数据透视表的四种方法，将数据自由拆分与汇总

5．        五大特征案例，教你建立EXCEL与招聘数据决策的思想

A. 通过HR台账跟踪招聘未果原因

B. 通过HR台账分析招聘入离职原因

C. 通过HR台账招聘与渠道的关系

D. 用HR台账自动汇总出周报/月报并加以分析

E.  自动拆分部门的招聘信息

第二部分  EXCEL与 员工关系

员工关系里边的台账主要是存储一个员工的相关信息以及劳动合同。。这些数据看似平淡无奇，但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通过EXCEL解决劳动合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。

1．   针对身份号中的有效信息，进行的自动化

A.     通过截取类函数与合并，自动算出出生年月日

B.     通过截取类函数与日期处理函数，自动算出年龄

2．        根据入职日期，进行的自动化

A.     通过日期类函数，自动算出司龄

B.     通过日期类函数自动算出合同到期日期（三种情况） 

C.     通过日期处理类函数与全舍函数，自动算出年假

3.  条件格式与日期类函数，条件判断函数自动标注合同到期

4. 三大特征案例，教你建立EXCEL与员工关系数据决策的思想

A. 通过户籍，制定招聘策略

B. 通过年龄，制定企业文化策略

C. 通过性别，降低公司成本，提高留存率

第三部分  EXCEL与 薪酬绩效

薪酬绩效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL进行数据处理和数据核算的地方。如此有价值的数据信息，却往往被学员所忽略。这部分就是根据围绕薪酬做的案例

1．        VLOOKUP函数如何计算

2．        VLOOKUP函数8种V不出来的原因

3．        用四舍五入函数解决薪资对不上的问题

4．        利用薪酬的常见案例分析

A.    通过薪酬，分析公司薪酬是否合理