四步完胜执行——管理执行力训练

-----修己达人，保证结果

主讲人：齐磊

课程背景

工作中，有没有类似问题

1.领导的指令到了中层就会打折，就会走偏，导致战略不落实

2.每天自己特别忙，下属却无事可做

3.自己很厉害，下属不成长

4.给了马儿吃草，马儿也不跑，很想去激励下属，总是事倍功半

5.安排完工作，下属还总是出现执行问题

6.执行中，检查多了太辛苦，检查少了，问题多

7.相同错误重复犯，按下葫芦起来瓢

8. 你让他执行，他希望快乐，你让他加班，他要去约会

9.工作中，抱怨委屈多，推诿扯皮多，就是责任承担少

10.规则与人情，平衡特烦恼

课程目标

1.能够阐述中层管理者四大定位；

2.根据课程内容，当堂完成激励设计表；

3.能用自己的语言阐述5R执行模式的相关要点；

4.能够运用4A工具当堂完成模拟练习；

5.能够运用课堂知识当堂完成标准版的周计划；

6.能够阐述中层的五大关键职能

7.运用课程内容能够判断结果定义的真伪和价值

8.当场完成三大方法的训练

9.运用九段体系，完成案例模拟

课程运营

1.分组：课程开始前以分组的形式进行PK，加强团队的概念，模拟企业的实际情况进行PK与训练，借此也能发现每个员工对企业的贡献度与心态。

2.小红旗：设置品牌积分榜，将红旗比作企业的业绩，每个小组通过不断参与互动，参与训练，参与学习与PK来获取业绩，激发学员的积极性与创造力。

3.分享：每半天结束，所有学员都会领到分享卡，按照老师对分享内容的要求对半天所学内容进行书面分享，由主讲老师进行评分、公布并纳入品牌积分。每天的早上课前都会对头一天培训内容进行小组内的分享会，分享会的维度为5有:有主题，有主持，有嘉宾，有自由，有总结。

4.互动：课程中有大量的互动，让学员参与其中，投入其中，我们认为经营的最高境界是让客户参与经营，管理的最高境界是让员工参与管理，只有不断参与，不断投入学员学习才会高效。

5.纪律：课程前介绍本次课程纪律，并且由讲师把关，保证纪律坚定执行。

课程大纲

开营：团队建设

一、团队如何建设？

团队是由个体组成，只有互相提供价值，才有合作可能。没有内心的强大的员工，就没有强大的公司。

二、建立高效的学习环境

学习现场形成一种竞争PK的学习方式，用这种方式让学员快速进入学习和体验的状态。

第一讲:打造管理者执行力——为什么团队执行总是卡壳？

课程内容：

1.优秀团队的三个要素：领导、目标、统一；

2.互动训练：定向四问

3.视频案例：士兵突击

4.区分团队、团体、群体、团队

5.执行：以规则为前提，把目标变成结果的行动；

1.互动提问：公司是什么？公司是不是家？

2.案例：天津陶瓷厂案例

3.企业迟到案例：人性化与人情化的区别

1.独立人格：独立承担责任，独立履行原则；

1.案例：俄罗斯矿山爆炸

2.摆脱依赖，学会独立是执行的开始

四、中国企业的执行障碍：

1.人治文化：无视规则滋生权谋

2.模糊文化：没有标准滋生偏差

3.圈子文化：没有原则投机取巧

五、中层管理者的角色定位“中”字的学问

承上启下、事前事后、一剑洞穿、不偏不倚

六、管理者五权：合法权、报酬权、强制权、专家权、典范权

第二讲: 发现员工执行力——为什么下属执行总是劳而无果？

课程内容：

1.执行的误区；

员工的角度：努力了，领导总是不满意；

领导的角度：做事无结果，借口一大堆；

1.区分任务与结果；

1.案例：种树与挖井

2.结果意识训练：生活中的结果

3.结果意识训练：工作中的结果

三、结果的层级：九段秘书

案例：天津白总的案例

互动：一段贵还是九段贵？

结论：优秀的人才是免费的。

课后作业：梳理本岗位的九段

1.任务三事与结果三有

2.例行公事、应付了事、完成差事

3.有时间、有价值、有证据

4.做结果的两大思维

底线思维：先做必须的，再追求完美

外包思维：用要求别人的标准要求自己

案例：车间主任的外包思维

案例：企业的接车司机

课后作业：假如你的工作被外包

1.做结果的三大方法

2.复述承诺法：接到指令复述一遍主动承诺结果

现场互动训练

1.分解法：大结果分解为小结果，清晰节点，方便检查

案例：山田本一

3.重点法：做好重要不紧急的事是根本

第三讲：执行前——为什么执行总是白忙活？

课程内容：

1.执行的根本：百分百责任

1.案例：小女孩过马路

2.百分百责任思维操练

1.管理者执行前准备：讲清结果、讲清后果

案例：李云龙与王承柱

1.执行前端管理

2.结果定义，凡事必有结果；

互动训练：领导与下属

方法：把工作描述变成结果定义

操作要点：执行人重复一遍结果定义，做出承诺

工具：周报周计划

2.一对一责任，有结果必须落实到我

互动训练：闹事追杀

案例：厂长责任与安全事故

操作要点：责任面前没有我们，只有我

第四讲：执行中——为什么良好的愿望总是被泡汤？

课程内容：

1.管理者执行中的过程管理

2.做放大镜不做大气层

操作要点：坚决执行一字不差

互动训练：如何落地5R

1.做教官不做保姆

给原则，给方法，给机会，不给包办代替

1.做司机不做乘客

对自己负责更要对团队负责

1.做冲锋号不做集结号；

设立更多的比赛项目

1.过程检查，对我不相信就必须检查

互动案例：交警与电子眼

操作要点：只相信事实数据不相信人

1.即时奖惩，有检查必须有奖罚

案例：超额完成的优秀员工

操作要点：奖惩不过夜，形成大家的集体记忆

1.改进复制，有奖罚必有复制改进

案例：销售冠军的复制

方法：建立分享机制

案例：爱斯基摩人和北极熊

方法：建立流程优化机制

备注：本次培训以训练为主，训练与讲授的比例为1:1