文化自信建设与经营管理新思维

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一.训练题目：文化自信建设与经营管理新思维

二.课程时数：6小时  

三.参加人员：

四.课程大纲：

壹.国际环境剧变与建立文化自信的省思

(一).后疫情时代局势发展与文化自信

    ●疫情虽可怕但衍生之相关问题更可怕

      经济供应链变化与全球影响

      全球化倒退与区域自觉兴起

    ●有些剧变的理由我们警觉到否

      民主社会价值与利益下的反扑    美外交政策观察    经济民族主义

      美两党政争战争  单边贸易协议兴起   美联邦政府和地方政府分裂扩大

      中美竞争加剧   各地局部干扰或战争    美日印澳与亚太政策

    ●当我们面对一个剧烈冲撞的时代

      中华复兴崛起最需要的动能  最需要甚么

    ●由一些社会现象说起

      精日  甜美的空气  国籍  D&G  人文相处观察

    ●文化自信能量建设与企业经营及管理模式的关系

(二).谈谈一本书对目前环境的影响

    ●趋势管理之父约翰奈斯比对未来做了以下描述   掌控大未来

      ( 企图心与野心  服从力  舞台  文化特质  自我思维与野性 )

      对自身文化价值的充分肯定   基础不牢，地动山摇

    ●典籍里的中国 第一集  伏生护书  禹敷土，随山刊木，奠高山大川

      典籍里的中国 第二集:   撒贝宁宋应星古今对谈见证中华科学梦

    ●谈谈以前曾看过的一纪录片河殇

      错误观点与文化自信的倒退  可参考之处依然有

贰. 文化自信建设思维与其影响分析

(一).世界史与文化特色的影响

    ●提到的海洋性文化特质   大陆性文化特质

      黄色文明(内向式山河大地为基)与蓝色文明(外向式海洋为基)

    ●文化是千百年来形成的、已经融入我们血脉的、共同的民族思维模式和精神气质

    ●文化形塑着思维方法，决定行为习惯，审美趣味，并指引着价值取向

    ●文化是一种强大的凝聚力量。有独特文化，民族才有真正意义上的存在，社会才能够

      不涣散，一个国家才能够不崩解。

    ●为了生存所以现代化启动较晚的后发国家来说，在探索自己的现代化道路时，必然会

      遇到的一个巨大的矛盾：这些国家亟需基于自己的文化传统来设计制度、理论和道路

    ●在与先发达国家进行文化碰撞时所遭受的践踏欺凌，使得这些国家的民众开始对自己

      的文化极度的不自信。这个矛盾导致了中国近现代政治史和思想史上的很多问题。其

      实与五四新文化运动的反传统情绪是相承的，有些文化自卑情结在里面

    ●清  洋务运动  戊戌变法  民国  五四新文化运动  新生活运动  文化大革命 

      一些历史错误反思   对中华民族传统文化的不自信与盲目   归罪之主题

(二).一些值得参考的国家民族文化历史 

    ●印度   

      白与棕色  亚利安人的入侵  地方政权雄国   宗教价值观   未来观   不确定因子

    ●德国 

      看俾斯与麦希特勒的另一角度  民族自豪感  力量凝聚与日后影响力

(三).浅谈日本文化建设历史与影响

    先说一个小故事  取缔役背后的地图已成常态 (视觉方向与全球观)

    好东西日本市场先用

    ●日本是一个被严重低估的国家(睁大眼睛)   巴西移民与巴西的崛起

    ●阶级管理 质量管理 员工辅导 一家如亲 工匠精神均为世界之最

    ●由筑波到硅谷  由质量管理到六倍标准偏差的规则(你可能不知道)

    ●1980年代的雄心与世界第二大经济体

      80年代文化建设与入侵东北东南亚    深入骨随的文化自信

    ●电子组件工业  冶金工业    高级数码精密车床工业  零售业  环境工程业

      机械工业  均为一线

(四).日本演变与历史及特殊文化建设与保存

    ●日系文化形成与影响的原因

      源氏王朝崩解后的战国时代

      诸侯大名   旗本生存  覆灭与窜扰倭寇

    ●德川末期拥幕派  倒幕与拥幕派之争的本质   明治维新  拒绝全盘西化

    ●西方坚船利炮的冲击与幕府锁国  尊皇攘夷  拥资本主义  科技兴国  武士废刀令  

      大兴教育  军事改革  废除不平等条约  重新夺回国家主权重视自身历史与文化

      明治维新是日本近代历史的转折点  

    ●总结   凝聚力  自己的路  二战天皇的存在影响  独特的文化建设细致化

              文化自豪感  工匠精神

(五).西方文化浅说 (西方管理与文化构成的部分关键)

    ●西方文化价值观的影响传递 (必须先搞清楚美式文化的来龙去脉)

      集权与民主式自由的激烈碰撞与爱琴海黑暗的一百年停滞

      雅典获胜对未来至今的绝对性影响

      罗马帝国扩疆与对周边的压制影响 (拳头 绝对压制 有我无你 民主的变形)

      中华大地秦的统一与困境(六国与秦相异即与希腊的相似性)

      由秦始皇到汉武帝的中华民族经验

      西方与东方的秦胜开始的绝对文化思维差异(生存经验)

(六).国学智慧归总与企业管理进化浅述 (略)

    ●一命    问命改运  解惑知天

    ●二运    行运采气  改变现状

    ●三风水  知风知水  风生水起

    ●四阴德  行德行善  事事顺达

    ●五读书  添知无止  人智生慧

    ●六守法  行之必依  规矩方圆

    ●七用易  明易知变  守经通达

    ●八明道  知道明心  顺势而为

    ●九禅修  修禅生慧  慧能觉心

    ●十儒学  儒学经纬  敢问天下

(七).经世致用的国学思想文化

    ●大学之道（修齐治平）其身正不令而从，其身不正虽令不从；中庸之道

    ●国学智慧的普世价值

      儒家的正 法家的刚  道家的柔  顺势而为  为而不争  外柔内刚   上善若水

(八).中国文化特点和主要世界区域文化的差异 (我方管理与文化的特色与地雷)

    ●由筷子说起   内与外

    ●我中华民族与工作行为的特质

    ●国际人士对中国特色的认知与评价（文化与人文）

●中国文化与民族工作思维烙印（思维模式与工作特质习惯领域）

(九).文化自信与企业经营的省思 ( 效率 人 文化)

    ●自然法则 (习惯领域  性格行为衰减与加分  锐气  执着)

    ●信赖法则 (沟通  认同感  立场  服从性  依赖感)

    ●罗盘法则 (经验  文化特质建立  共荣一家  )

    ●自我价值观的四法则 

      安全感 —自信的内在价值

      指引原则 —人际互动的信赖与良知

      智慧原则 —员工心智的成熟度与自我淬炼的程度

      力量原则 —权力距离与高铁动能 (下推上  上领下缺一不可)

      国内企业最易发生的凝聚问题所在的改善 (企业远见   赚钱与永续经营)