个性型层次出现的问题
个性型虽然有很多优秀之处，比起独裁型和依赖型来，也进步和开放了很多，可是，毕竟自身存在一些问题，如果不很好的处理，就会成为人生发展的“瓶颈”。
个性型的根源
通常，当孩子突破独裁型或依赖型后，就开始有了自我的概念后（几岁－—十几岁），这样，个性的种子就有了。当孩子能表达自我的感受和想法时，个性的自我便开始生根发芽了。有了个性自我意识的人，会逐渐认识到，这个世界上有许多不同的人，应该活出自我，展现自我。
分享融合型的案例分析一
案例1：John的跨文化融合
分享融合型的案例分析二
案例2 我个人的融合
融合型思维与行为
融合层次的思维方式是：第一，大我与小我共存，天人合一。融合型的人，总能有大我的意识，他们在人际关系上，有大我的境界，如关系，团队，组织，国家，及全球的意识。这样，他们就能突破自我。在宇宙的范畴内，他们能突破人类，而涵有整个生态系统，达到“天人合一”的境界。
融合型根源
融合型的根源在于对宇宙进化研究而得到的一个“大结构”、“大道理”
突破的独裁型的要点
目标制定：放弃独裁，选择突破自我的人生。
突破你的层次
我认为，我们人生存在的很多问题和挑战，都是问题的“标“，这所有的问题的”本“ 都来自我们的层次。而要真正解决问题，必须进行治本，突破我们的层次，使我们的层次达到更高的水平，才有可能从根本上解决我们面临的众多问题和挑战。
突破线路图
这个突破路线图，是为了改变漫无目标的发展模式，使人生成长变成一个有意识、有方法的过程，目的是使读者能对理性、有规划的发展模式有一个概括性的了解。 这个突破路线图，包括目标制定、系统方法两个组成部分。
人生的三大病症
关于在根本层面上的问题，我来引用Charles Johnston -- 著名的未来学家、心理咨询师的思想来给大家分享。他指出，人生有三大病症――分裂症 （Separation Fallacy）、统一症（Unity Fallacy）和妥协症（Compromise Fallacy）。在下面的篇幅中，我来介绍这三种病症，并与我的层次论结合起来，使读者有个更清楚的认识。
企业变革的挑战与实操策略
企业变革的挑战与实操策略
突破冲突走向融合的“四步法”之明与智的分
突破冲突 走向融合的“四步法”之明与智的分
突破冲突走向融合的“四步法”之圣与贤的合
突破冲突 走向融合的“四步法”之圣与贤的合
团队内部反思：如何化解冲突走向融合
融合方法进行反思
融合法的多次循环
多年来，我曾一直苦苦思索这样一个问题：对一个人来说，什么最为重要？是什么使人得到潜力最大的发挥、淋漓尽致的光辉一生？是什么使整个团队、整个公司发展壮大达到令人尊敬的地步？又是什么使一个国家成为真正强大的国家及经久不衰的灿烂文明？而又是什么能解决当今世界上最为复杂的种族问题、经济问题及生态问题？为什么美国在人烟稀广的土地上建立起国家后，能在短短两百多年的时间，一跃成为世界上最有影响力、最强大的国家？为什么我们这样一个千年古国，有着优秀灿烂的文明、勤劳聪明的人民，却在很多方面落后于许多小小的国家？而在我们经济
融合行动法
均衡改变和提升了人的层次， 融合则是用这种新的层次来创新解决原来的矛盾和冲突。
融合行动反思
在这次融合行动中，他们二人由冲突对立的双方变成了融合创新的双方。接下来，参与者的反思，将有利于将学东西进一步提炼，并将此融合法融会贯通。
融合论的科学基础
尽管从哲学角度，我们得到了宇宙进化的融合原则，但我还是继续在各个系统的领域里，又进行了大量科学层面的研究。经过总结，我得出同样的一个大道理：就是“分”和“合”。世界的变化是由“分”和“合”来进行的，分合相互交替，使万物得以发展。也就是说，融合原则存在于各个科学系统终。由于篇幅有限，我不能进行大量的展开，仅在下面点到为止： 1. 我们的物理界是这样的：原子，分合成分子，小分子分合成大分子，无穷无尽地分合进行下去（见Swimme and Berry 1994）； 2. 我们的生物界，染色体就是进行分合，形
突破自我，走向卓越
人生中有二个“历”也是非常重要，一个是“经历”，另一个是“阅历”。对我来说，经历就是你所经历过的路程，无论是成功与失败，无论是得意与失意，无论是酸甜苦辣，你都有自己的经历。而阅历呢？那就是在人生的经历过程中，你所得到的智慧，也就是说，你从你人生中悟出的道理，你从你人生中提炼出的精华。
融合领导力的修炼
为什么独裁型的企业家失败的可能性要高呢？这主要是因为，我们面对的市场环境越来越复杂，我们需要更好、更快的决策。那些独裁型的人，多为刚愎自用者，容易一意孤行，总会失足的。我在本书中提到过，在80－90年代里成功的企业家们，很少存活在现在的环境中，他们就像恐龙一样大批地灭绝，据有人统计，只有7％的企业还在生存。而中国的企业平均的寿命只有不到3年！
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