领导力在职场中也是非常的重要，领导力的提升也成了当今企业中各个领导层都比较关注的话题，现在有很多的企业开始注重领导力的培训和能力提升。

其实每个人都有一定的领导力，无论是在家庭中还是在职场上，无时无刻的不在运用你的领导力，领导力是一种先天的技能，就像是天赋一样，有的人这样的天赋很明显，但有的人则需要后天不断地开发和挖掘才能找到。

作为一名领导者，需要掌握很多的技能，那些表面的领导力技能如计划、组织、沟通、协作、分析，在应付企业变革中所产生的激烈的矛盾与冲突是远远不够的。领导者只有获取巨大的心理能量，才能应对这样的挑战。

所以，作为一名领导者，更应该注重自己品格的培养和提升，只有品格才能经得住时间的考验，作为一名领导者首先就是要做到以德服人，能够让下属从你的品格方面来信服你，来愿意跟随你。

在复杂变动的环境下，必须回归根本，才能经受血与火的考验，带领组织实现转型。你的内心是至诚的，就会汲取最强大的能量。你就会赢得员工的追随与无条件信任，这是最强大的领导力源泉。

在当今的企业经营中，真我、坦诚变得尤其重要。丹尼尔.平克在其《驱动力》一书中提到，当今知识经济时代大多数人从事的是创造性的工作，这样的工作要做好就必须对所从事的事业拥有兴趣与真爱。

领导者应当“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”。

稻盛和夫在考虑京瓷高管任用时，认为不能单纯用绩效来选拔干部，应更加重视人的品德。他引用日本近代著名的政治家西乡隆盛的话：“德高者升官位，功高者厚俸禄”。这句话其实更早来源于《尚书·仲虺之诰》，有云：“德懋懋官，功懋懋赏”。意思是有功的人要金钱酬劳，而只有德行高的人才能提拔重用。这是非常深刻的用人思想。

所以说，现在企业中的无论是在招聘时还是在选拔时，都非常注重员工的品德，一个人的技能可以在工作的过程中不断地学习和提升，但是一个人的本性是很难去改变的，所以二十一世纪，对于优秀人才的定义就是技能和德行，这是检验你的职业生涯是否更加美好的一大考题。